La rémunération de l’apprenti est établie en fonction du niveau de formation et de l’âge de l’apprenti. Un simulateur est proposé dans notre page « C’est quoi l’alternance »
Ma rémunération
Découvrez votre future rémunération en contrat d’apprentissage grâce à notre outil. Retrouvez également toutes les informations sur la façon dont elle est calculée à la fois selon votre âge et votre niveau de formation.
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Pourquoi
suis-je rémunéré ?
Les étudiants en apprentissage signent un contrat de travail : ils ont donc, au même titre que les salariés, droit à une rémunération mensuelle.
C’est également un bon moyen de se familiariser avec le milieu professionnel ! Cette rémunération, versée à la fois pour le temps passé en entreprise et le temps passé en formation, permet également aux étudiants de financer leurs études.
Comment ma rémunération est-elle définie ?
La rémunération des étudiants en alternance est définie par la loi, et est calculée selon différents critères. Elle dépend du type de contrat (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), de l’âge de l’étudiant, ainsi que de son niveau de formation.
En apprentissage, la rémunération se base sur le SMIC, avec un pourcentage qui varie en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation, sauf en cas de convention collective plus favorable à l’étudiant.
Découvrez l’outil Formasup pour calculer votre future rémunération !
Calculer ma rémunération
Vous avez des questions ?
Parcourez notre FAQ sur la rémunération !
Quelle sera ma rémunération en contrat d'apprentissage ?
Est-ce normal que dans ma promo, nous n’ayons pas tous les mêmes rémunérations ?
Oui car la rémunération est fonction de l’âge, du niveau de formation et des antécédents du jeune dans l’apprentissage. En fonction du domaine d’activité de l’employeur, il est aussi possible qu’une convention collective prévoit une rémunération plus favorable
Formasup, nos missions
Notre objectif est de sécuriser l’ensemble des acteurs dans la mise en oeuvre de l’apprentissage en :
- Démocratisant l’accès aux études supérieures
- Garantissant la qualité de l’apprentissage
- Améliorant les compétences professionnelles des jeunes diplômés
- Répondant aux besoins en termes d’emploi et de formation
- Facilitant leur insertion professionnelle et la mobilité des jeunes
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